Деятельность
Основными целями Профсоюза являются: повышение жизненного уровня членов Профсоюза, достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда,пенсий и социальных пособий, стипендий, социальной и правовой защищенности работников, обучающихся в образовательных организациях; реализация прав Профсоюз и его организаций на представительство в коллегиальных органах управления организаций.
Профсоюз независим от органов исполнительной власти и местного самоуправления, работодателей, их объединений, политических партий и других общественных объединений, не подотчетен им и неподконтролен. Взаимоотношения с ними строит на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.
Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации является членской организацией Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР).
Межрегиональная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация профсоюза работников здравоохранения РФ объединяет членов профсоюза, работающих в лечебно-профилактических, санитарно-эпидемиологических и аптечных учреждениях, НИИ, ВУЗах и здравницах, студентов и учащихся медицинских высших и средних учебных заведений. Профсоюз постоянно защищает права и интересы своих членов.
В соответствии с Уставом Профсоюза и действующим законодательством члены Профсоюза имеют право:
- на защиту трудовых, профессиональных, социально-экономических интересов в государственных и хозяйственных органах, суде;
- обращаться в любой орган Профсоюза за консультацией, с заявлениями, предложениями, пользоваться бесплатной юридической помощью, получать ответ и помощь по существу;
- на содействие в решении вопросов, связанных с оплатой и охраной труда, предоставлением дополнительных отпусков, на возмещение ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
- на получение материальной помощи в трудных жизненных ситуациях;
- на защиту при увольнении по инициативе работодателя (в соответствии со ст. 81 ТК РФ) и обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя;
- на получение материальной помощи при страховых случаях: в случае временной нетрудоспособности — свыше 30 дней, а связанной с производственной травмой, профессиональным заболеванием, при выходе на инвалидность: в результате общего заболевания, при производственной травме и профзаболевании; гибели на производстве;
- быть членом Кредитного кооператива «Вита» (касса взаимопомощи) и как пайщик получать ссуды на приобретение путевок на отдых, лечение и др. социально-бытовые нужды.
СИЛА ПРОФСОЮЗОВ — В МАССОВОСТИ И СОЛИДАРНОСТИ
Если в учреждении нет профсоюзной организации и коллективного договора, то отсутствует надлежащий контроль соблюдения законодательства о труде, в т.ч. его оплаты, нет надзора за созданием безопасных условий труда, нет возможности получить своевременную и грамотную консультацию по правовым вопросам, помощь при сложном материальном положении, организовать достойный отдых, лечение и приобрести дорогостоящие товары.