Русский / English

— Без борьбы нет победыwww.przspb.ru

О территориальной организации профсоюза

Территориальная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация профсоюза работников здравоохранения объединяет членов профсоюза, работающих в лечебно-профилактических, санитарно-эпидемиологических и аптечных учреждениях, НИИ, ВУЗах и здравницах, студентов и учащихся медицинских высших и средних учебных заведений. Профсоюз постоянно защищает права и интересы своих членов.

В соответствии с Уставом профсоюза и действующим законодательством члены профсоюза имеют право:

  • на защиту трудовых, профессиональных, социально-экономических интересов в государственных и хозяйственных органах, суде;
  • обращаться в любой орган Профсоюза за консультацией, с заявлениями, предложениями, пользоваться бесплатной юридической помощью, получать ответ и помощь по существу;
  • на содействие в решении вопросов, связанных с оплатой и охраной труда, предоставлением дополнительных отпусков, на возмещение ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
  • на получение материальной помощи в трудных жизненных ситуациях;
  • на защиту при увольнении по инициативе работодателя (в соответствии со ст. 81 ТК РФ) и обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя;
  • на получение материальной помощи при страховых случаях: в случае временной нетрудоспособности — свыше 30 дней 1 МРОТ, а связанной с производственной травмой, профессиональным заболеванием в размере 3 МРОТ, при выходе на инвалидность: в результате общего заболевания — 2 МРОТ, травмы в пути на работу и с работы — 12 МРОТ, при производственной травме и профзаболевании — 18 МРОТ; гибели на производстве — 40 МРОТ родственникам;
  • быть членом Кредитного кооператива «Вита» (касса взаимопомощи) при Теркоме профсоюза и как пайщик получать ссуды на приобретение путевок на отдых, лечение и др. социально-бытовые нужды.

СИЛА ПРОФСОЮЗОВ — В МАССОВОСТИ И СОЛИДАРНОСТИ.

Если в учреждении нет профсоюзной организации и коллективного договора, то отсутствует надлежащий контроль  соблюдения законодательства о труде, в т.ч.  его оплаты, нет надзора за созданием безопасных условий труда, нет возможности получить своевременную и грамотную консультацию по правовым вопросам, помощь при сложном материальном положении, организовать достойный отдых, лечение и приобрести дорогостоящие товары.