Среди мероприятий по выполнению Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 и от 01.06.2012 № 761, в I полугодии 2017 года проведены следующие мероприятия продолжалась работа по совершенствованию законодательства в сфере оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга. В частности принято постановление Правительства Санкт-Петербурга от 31.03.2017 № 216 «О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1673», регулирующее систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга. Изменения коснулись в первую очередь одной из составляющих заработной платы, так называемого «коэффициента образования». Теперь коэффициент образования 1,6 для работников с высшим образованием применяется не только при наличии дипломов об окончании аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки, но и по иным документам, выданным в соответствии с ранее действующим правовым регулированием. Данный документ также внес коррективы в величину предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждений здравоохранения.
Распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 28.12.2016 № 71-рп «О внесении изменений в распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 10.04.2013 № 26-рп» скорректированы плановые значения показателей повышения оплаты труда медицинского персонала.
Мониторинг достижения целевых показателей повышения оплаты труда категорий работников, определенных Указами в сравнении проводится с прогнозным значением среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях. Отслеживание этого важного параметра проводит Комитет по экономической политике и стратегическому планированию Санкт-Петербурга. На 2 квартал 2017 года прогнозное значение среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Санкт-Петербургу составляет 44920,7 рублей. А уровень оплаты труда отдельных категорий работников здравоохранения государственных учреждениях Санкт-Петербурга в первом полугодии 2017 года по официальным данным составил:
— врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги, — 79,4 тыс. руб. (за январь-май 2017 года) или 176,8 % от среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Санкт-Петербургу (плановый показатель – 180 %);
— средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) — 50,7 тыс. руб. (за январь-май 2017 года) или 112,9 % от среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Санкт-Петербургу (плановый показатель – 95,1 %);
— младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг) – 36,2 тыс. руб. (за январь-май 2017 года) или 80,6 % от среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Санкт-Петербургу (плановый показатель – 80 %).
Поскольку основной итог проводится в конце года, эти значения будут меняться и должны быть не меньше плановых по завершению 2017 года.
Продолжается работа по повышению квалификации и переводу работников учреждений на «эффективный контракт». В здравоохранении повысили свою квалификацию и прошли переподготовку 10335 специалистов или 123% от запланированной численности в отчетном периоде. Всего в отрасли на «эффективный контракт» переведено 89554 чел. или 91%.
Наш Территориальный комитет профсоюза работников здравоохранения РФ прилагает усилия по совершенствованию системы оплаты труда медиков и условий труда медиков через систему социального партнерства. Можно говорить об успехе нашей работы на всех его уровнях – от ЦК Профсоюза до первичных организаций учреждений здравоохранения. 19 мая 2017 года профсоюзом работников здравоохранения Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации подписано Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, на 2017-2019 годы. В январе текущего года Терком профсоюза подписал с комитетами по здравоохранению Санкт-Петербурга и Ленинградской области соответствующие отраслевые соглашения. А коллективные договора заключаются во все большем числе учреждений здравоохранения.
