25 ноября 2013 года в Праге состоялся совместный семинар с профсоюзом чешских врачей LOK-SCL. Целью визита делегации Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза работников здравоохранения РФ было знакомство и обмен опытом с родственным профсоюзом. LOK-SCL ярко проявил себя акцией «Спасибо! Мы уходим!», связанной с массовым протестом врачей, и стал известен далеко за пределами Чехии. На требование повысить зарплату врачам чешское правительство двадцать лет повторяло: «Потерпите, все вопросы будут решены немного позднее». Профсоюз в 2010 году решил, что хватит ждать, надо действовать. В течение полугода велась кропотливая разъяснительная работа среди врачей. Более 70% врачей стационаров одновременно подали заявление об увольнении. Реакция правительства была однозначной – ничего страшного не происходит, мы без вас обойдемся! В своеобразной забастовке принимали участие ключевые специалисты стационаров – анестезиологи, хирурги, неонатологи и др. Без них обойтись никак нельзя, и правительство было вынуждено сесть за стол переговоров. Они длились 6-7 недель, и их результатом явилось повышение зарплаты врачей на 30%. Практически все участники акции вернулись на свои рабочие места. Показательно освещение данной акции в российской прессе, где повествование заканчивалось на рассказе о реакции правительства: «Мы безмерно рады, что избавились от смутьянов». В жизни все было по-другому – власть не смогла пересилить профсоюз. Петербургских медиков встречали председатель LOK-SCL доктор Мартин Энгел и его заместитель доктор Милош Волеман. LOK-SCL объединяет врачей, работающих в стационарах, и насчитывает сейчас около 5 тысяч человек – примерно треть от общего количества госпитальных медицинских специалистов. Основан профсоюз в 1995 году. Размер профсоюзных взносов составляет 0,5% от заработной платы. В Чехии действует и традиционный профсоюз, объединяющий всех работников здравоохранения, и сейчас между ними нет никаких противоречий. Они как партнеры совместно действуют в интересах членов своих профсоюзов, исходя из общих приоритетов. Доктор Мартин Энгел рассказал о том, что акция «Спасибо! Мы уходим!» завершилась принятием меморандума, и повышение зарплаты на 30% в 2010 году было только первым этапом. Второй этап – повышение заработной платы в 2011 году на 10% выполнено лишь наполовину. Третий – к 2013 году подтянуть зарплату врачей до среднего по экономике страны, остается невыполненным. В Чехии только что прошли выборы, и после формирования нового правительства профсоюзу LOK-SCL предстоит добиваться решения своих задач уже с новыми людьми. В Чехии кадровая проблема стоит очень остро – врачей не хватает. Зная немецкий язык, легко устроится на работу в соседней Германии. Там зарплата выше в 4-5 раз, легче пройти специализацию, и 200-300 врачей ежегодно уезжают из Чехии чаще всего в Германию. Их места занимают выходцы из других стран. Сейчас здесь работает много врачей из Словакии, где экономическая ситуация сложнее, чем в Чехии. К слову сказать, практически все рабочие по уборке помещений в стационарах – из Украины. Но все равно врачей не хватает. При 170-180 рабочих часах в месяц у врачей нагрузка составляет 300 часов. Правда, и зарплата поэтому составляет 200-300%. В следующем году Евросоюз требует, чтобы переработка составляла не более 8 часов в неделю, что для здравоохранения Чехии является неприемлемым. Чешское правительство планирует отсрочить введение этого требования на 2 года. Позиция LOK-SCL: требование Евросоюза законное, нужно при сохранении нынешних заработков ограничивать законом объем переработки. Чешский профсоюз врачей поддерживает тесный контакт с коллегами ближайших стран – из Словакии, Польши и Венгрии. Общие проблемы, близкая экономическая ситуация делают такие контакты весьма полезными. Встречи проходят раз в год и на них часто принимаются совместные решения. Так, в следующем году решено провести совместный День протеста врачей. Гостям было интересно узнать о реальных показателях жизни чешских коллег – о средней зарплате, о продолжительности отпуска, об оплате больничных и пр. Доктора Энгел и Волеман давали исчерпывающие ответы иногда на русском, иногда на английском языках. Так вот, средняя зарплата врача составляет 60 тыс. крон (около 100 тыс. руб.), у медицинских сестер — 30 тыс. крон. Обычный отпуск составляет 4 недели, у медиков он длится 5 недель, у работающих во вредных условиях – 6 недель. Больничные в Чехии есть – первые 3 дня чехи болеют без оплаты, последующие дни – дифференцированно, но максимум 400 крон в день. Поэтому по простудным заболеваниям брать больничные листы в Чехии не принято. Так же как и в России, здесь пытаются лишить медиков льгот за работу во вредных условиях труда, в частности, рентгенологов лишили укороченного рабочего дня. Аналогичны попытки правительства избавиться от проблем здравоохранения в приватизации лечебных учреждений. Профсоюз выступает против таких попыток, приватизация медикам не несет никаких выгод и делается в корыстных интересах узкого круга лиц. Петербуржцы, в свою очередь, рассказали коллегам из Чехии о своей деятельности по защите социально–трудовых прав работников, о модернизации российского здравоохранения и переходе бюджетников на новую систему оплаты труда. Время встречи пролетело незаметно, пришлось расставаться, сделав фото на память. Сотрудничество наших профсоюзов решено продолжить, ведь опыт коллег не только интересен, но и очень важен для нашей работы. Поездка делегации территориальной организации профсоюза одним семинаром не ограничивалась. В программу поездки входили экскурсии в Праге, в Карловых Варах, в Кутной Горе, посещение фольклорного центра. Так много хотелось увидеть за три дня поездки, что свободного времени просто не было.
