В основе расчета должностных окладов работников государственных учреждений Санкт-Петербурга лежит так называемая «базовая единица». Ее величина устанавливается ежегодно законом о городском бюджете на очередной финансовый год. При этом она подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции. Терком профсоюза неоднократно обращал внимание городской власти на систематическое недоиндексирование базовой единицы. В практике последних лет применение прогноза инфляции, а не реальной ее величины. Так, в 2014 году базовую единицу проиндексировали на 6,5% при реальной инфляции в 13,3%. В следующем 2015 году власти вновь применили для ее увеличения 6,5%, а реальная инфляция по данным Петростата составляла 13,2%. Все это приводит к реальному снижению уровня заработной платы работников государственных учреждений Петербурга. Терком профсоюза работников здравоохранения видит решение этой проблемы в применении коэффициента повышения базовой единицы исходя из реальной величины индекса потребительских цен и проведении индексации чаще, чем один раз в год. Напомним, что в 2010 году по инициативе Теркома индексация базовой единицы проводилась дважды.
При формировании бюджета города на 2017 год мнение профсоюза было принято к исполнению. Губернатор Санкт-Петербурга Г.С.Полтавченковнес в закон «О бюджете Санкт-Петербурга на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов» поправку. В соответствии с окончательным текстом данного документа базовая единица на 2017 год установлена в размере 10 547 рублей. Это означает, что она проиндексирована почти на 15%.
Размер минимальной заработной платы также имеет большое значение. Согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год между правительством Петербурга, межрегиональным Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединением организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация профсоюзов» и региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» с 1 января 2017 года минимальная заработная плата установлена в размере 16 000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13 500 рублей.
