В Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза работников здравоохранения РФ утверждены Приоритетные направления деятельности на 2021-2026 годы. Их утвердили на V пленуме территориальной организации. Он прошел в профсоюзном пансионате «Восток-6». Представляя профактиву программный документ, который будет определять работу организации в ближайшие шесть лет, председатель Территориальной организации Профсоюза И.Г.Элиович подчеркнул, что приоритетные направления деятельности актуализированы в свете решений недавно прошедшего VII съезда Профсоюза работников здравоохранения и положений Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2021 -2023 годы.
В числе основных задач, которые определены документом: разработка и включение в региональные программы развития здравоохранения конкретных мер по повышению социального статуса медицинских работников, развитие системы мер дополнительной социальной поддержки сотрудников сферы здравоохранения города и области и практики коллективно-договорного регулирования в организациях всех форм собственности, создание фондов социальной поддержки членов профсоюза и др.
Также Территориальная организация Профсоюза работников здравоохранения намерена уделить особое внимание развитию социального партнерства на уровне административных районов Санкт-Петербурга. К сожалению, отметил И.Г.Элиович, именно этот уровень – в отличие от регионального и локального – пока «проседает». Для того чтобы наладить взаимодействие районных комитетов Профсоюза с отделами здравоохранения администраций районов Санкт-Петербурга необходимо заключить соответствующие соглашения на основе уже успешно действующих на уровне города и области отраслевых соглашений.
В этой работе Профсоюзу обещана поддержка со стороны Комитета по здравоохранению города – заверила профактив принимавшая участие в работе Пленума начальник отдела Комитета по вопросам государственной службы и кадров Алла Лебедева. Комздрав, по словам А.Лебедевой, со своей стороны, ведет работу с руководством ЛПУ города по укреплению социального партнерства администраций учреждений с Профсоюзом. А Профсоюз, в свою очередь, намерен добиваться, чтобы в перечень показателей оценки деятельности руководителей организаций здравоохранения был включен и раздел «Уровень развития социального партнерства в организации».
В Профсоюзе также обращают особое внимание на деятельность первичных организаций и на работу с молодежью. Ведь без эффективной работы первичного звена и преемственности поколений трудно говорить о продуктивной и результативной деятельности защитников прав работников.
Выступившие в прениях председатели первичных и районных профорганизаций поделились опытом работы, а также заострили внимание на проблемах, которые волнуют сегодня профактив.
Так, председатель профкома городской больницы №40 Т.Е. Бородулина рассказала, что вести профсоюзную работу в таком огромном учреждении помогают профгрупорги, которые избраны в каждом отделении больницы и отлаженная информационная работа – в каждом отделении есть профсоюзные стенды, вся актуальная информация рассылается по корпоративной почте. Но молодежь, посетовала Т.Е.Бородулина, несмотря на то, что в «сороковой» усиленно стараются «пиарить» работу Профсоюза, не спешит пополнять его ряды.
С коллегой солидарна и председатель первички Городской станции скорой помощи Л.Н.Девотченко. «В вузах и ссузах до 100% членство в профсоюзе. Но куда девается активная молодежь, когда она приходит в практическое здравоохранение?», – задала профлидер риторический вопрос.
И здесь стоит поучиться опыту первички Первого Санкт-Петербургского государственного медицинского университета им. акад. И.П. Павлова, о котором рассказал председатель профсоюзного комитета М.Ш.Вахитов. В вузе уже много лет действует единая профсоюзная организация – преподавателей, сотрудников университетских клиник и студентов. Молодежь, глядя как работает «взрослое» крыло превички, набирается опыта, профессорско-преподавательский состав и практикующие доктора, в свою очередь, подпитываются креативностью и нестандартными идеями молодежи. Преемственность в вузе налицо. Оставшись после окончания университета на работе в первом меде, вчерашний выпускник остается и в Профсоюзе.
Председатель первичной профсоюзной организации Ленинградского областного психоневрологического диспансера Маргарита Макеева отметила, что нынешняя молодежь очень прагматична и умеет считать. Поэтому для вовлечения ее в Профсоюз нужно использовать различные формы, в том числе и материальной заинтересованности.
Маргариту Макееву поддержал и И.Г. Элиович, который отметил, что мощным стимулом для вступления является работающая в Территориальной организации уже много лет программа привилегий «Профдисконт», число партнеров которой постоянно расширяется. Также, подчеркнул профлидер для молодежи важен также и карьерный рост на профессиональном и общественном поприще. Он призвал профлидеров выдвигать молодых профактивистов на должности заместителей председателей профкомов по таким направлениям, как информационная работа, молодежная политика, реализация программы «Профдисконт». Важным стимулом станет выдвижение высококвалифицированных специалистов – членов Профсоюза в состав резерва руководящих кадров в сфере здравоохранения Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Участники пленума утвердили обновленные составы молодежной комиссии и молодежного совета Территориального комитета, которые будут более эффективно вести работу с молодежью, в первую очередь, оказывать практическую помощь выпускникам медицинских вузов и колледжей при переходе в профессиональную среду и активно вовлекать молодых специалистов в деятельность профорганизаций.
Завершился пленум приятной церемонией награждения.
Инф. lfpspb.com
